锡林浩特市：构建“三维协同”体系激活党外知识分子统战工作新动能

　　今年以来，锡林浩特市始终将党外知识分子统战工作作为统一战线的基础性、战略性工作，以“凝心铸魂、育才赋能、实干建功、固本强基”为目标，创新构建“价值引领+梯队培育+场景赋能”三维协同体系，推动党外知识分子统战工作从“单点发力”向“系统增效”深度转型，为全市经济社会高质量发展凝聚起最广泛智慧与磅礴力量。

　　一、价值引领立心，锚定同心向党的思想坐标

　　以思想政治引领为核心，构建“组织引领+理论滋养+情感共鸣”三位一体的价值凝聚体系。组织保障全域覆盖，健全“市委统战部统筹+行业主管部门联动+基层单位落实”三级工作机制，将统战工作融入党建工作全局，实现企事业单位、“两新”组织、苏木镇（街道）、嘎查（社区）全覆盖，让思想引领触角直达基层一线。理论武装精准赋能，突破单一学习模式，打造“红色研学+专题研讨”多元矩阵，举办2025年度全市党外代表人士及统战委员履职能力提升培训班，组织党外知识分子走进武汉革命博物馆、辛亥革命博物馆等红色教育基地开展实地研学。召开“同心荟聚”大课堂暨学习贯彻党的二十届四中全会精神宣讲报告会，结合党的二十届四中全会等开展专题座谈，通过沉浸式学习、互动式交流，深化对党的创新理论的理解与认同。情感聚心润物无声，建立“思想动态定期研判”机制，通过常态化谈心谈话精准把握党外知识分子思想脉搏，针对性开展政策解读与思想引导，推动政治认同、思想认同、理论认同转化为情感认同与行动自觉，凝聚同心向党的强大合力。

　　二、梯队培育蓄力，打造结构合理的人才矩阵

　　聚焦“发现-培养-使用”全链条，构建科学化人才培育体系，确保党外知识分子“引得进、留得住、用得好”。精准画像建库，拓宽人才发现渠道，打破行业、领域限制，重点挖掘文教卫生、生态环保等领域优秀人才，建立包含600余名副高级职称以上党外知识分子的“人才信息库”，实现人才动态管理。落实《锡林郭勒盟年轻党外干部“跟苗”培优三年行动计划（2026-2028年）》，对全市40岁以下、本科以上学历党外干部情况进行摸底排查，调研走访党外年轻干部15人，精准掌握队伍底数与结构现状。分层分类培育，制定出台《党外干部队伍建设协同机制》，从顶层设计层面为党外干部成长提供坚实保障。聚焦青年骨干、行业领军人才、代表人士等重点群体，针对性谋划能力提升培育路径，构建分类施策、精准滴灌的赋能体系，着力强化队伍综合素质与履职效能。联谊交友聚力，落实盟委办公厅《新天地棋牌游戏党委、政府党员领导干部与党外代表人士联谊交友的实施意见》，安排市委、市政府党员领导干部与60名党外代表人士联谊交友，通过政策指导、经验分享、资源对接等方式，全方位助力党外代表人士成长成才。

　　三、实践赋能增效，搭建知行合一的实干平台

　　立足全市发展大局，打造“参政议政+基层服务”两大实践场景，推动党外知识分子优势特长转化为发展实效。参政议政助发展，建立“议题征集-课题调研-建言转化”闭环机制，全年累计收集有效建言100余条，为市委、市政府决策提供重要参考，彰显党外知识分子“智囊团”作用。惠民服务践初心，依托农牧业、生态环保、文化艺术、医疗卫生、法律咨询等六类专家服务团，通过进学校、进社区，开办传统文化艺术培训班、开展“健康义诊”等志愿服务活动，让党外知识分子在服务群众中彰显价值、实现作为，累计开展活动100余场，覆盖人数2000余人次，赢得广泛好评。

　　如今，锡林浩特市通过“三维协同”体系的构建，已形成“思想同心、目标同向、行动同步”的党外知识分子统战工作新局面。广大党外知识分子满怀热忱投身全市发展实践，在各领域主动作为、担当尽责，为建设富裕文明和谐美丽幸福锡林浩特注入源源不断动力，生动彰显了新时代统一战线的强大凝聚力、向心力与战斗力。